SESとは？派遣・請負との違いを発注側の視点で解説

「エンジニアが足りないので外部の力を借りたい」と考えたとき、候補にあがるのがSES・派遣・請負の3つです。どれも社外の人材が業務に関わる点は同じですが、契約の中身はまったく違います。違いを知らないまま発注すると、思ったように仕事を頼めなかったり、法令違反のリスクを抱えたりすることがあります。

この記事では、SESとは何かを整理したうえで、派遣・請負との違いを発注側の立場から解説します。

SESとは

SESは「システムエンジニアリングサービス」の略で、ITエンジニアの技術力を企業に提供するサービスです。エンジニアはSES企業に所属したまま、お客様のプロジェクトに参画して開発や運用などの業務を行います。

契約は、民法上の「準委任契約」で結ぶのが一般的です。準委任契約は、決められた業務を誠実に行うこと（業務の遂行）を約束する契約で、成果物を完成させる義務はありません。その代わり、受託側には専門家として注意を払って業務にあたる義務（善管注意義務）があります。

SES・派遣・請負の違い

3つの契約の違いは、次の表のとおりです。

違い1：誰がエンジニアに指示を出すか

いちばん大切な違いが「指揮命令」です。派遣では、お客様がエンジニアに直接仕事の指示を出せます。一方、SESと請負では、エンジニアへの指示はベンダー（SES企業・請負企業）が行います。お客様は、作業のやり方や勤務時間をエンジニアに直接指示することはできません。

この線引きをあいまいにしたまま運用すると「偽装請負」と判断されるおそれがあります。詳しくはSESで偽装請負にならないために発注側が守るべきことで解説しています。

違い2：完成責任があるか

請負は「完成した成果物」に対してお金を払う契約なので、ベンダーは完成させる責任を負い、不具合があれば修正などの対応を求められます。SESには完成責任はなく、契約で決めた業務を遂行することが約束の中身です。

違い3：何に対して料金を払うか

請負は成果物の対価、SESと派遣は稼働の対価です。SESでは「エンジニア1名あたり月額いくら」という形で契約し、実際の稼働時間に応じて精算するのが一般的です。

SESの料金と精算の仕組み

SESの料金は、エンジニア1名の月額単価で決めるのが一般的です。単価は、スキルや経験年数、担当する工程、稼働場所（常駐かリモートか）などで変わります。

多くの契約では「精算幅」が設けられます。たとえば月140〜180時間と決めておき、その範囲に収まれば月額単価どおり、上回れば超過分を追加でお支払い、下回れば控除する、という仕組みです。精算幅を決めずに完全固定にする契約もあるため、契約前に必ず確認しましょう。

目的別の選び方

• 作るものと納期がはっきり決まっている：請負。仕様を固めて丸ごと任せたい場合に向いています。
• 開発や運用に、継続して人手を足したい：SES。仕様が途中で変わりやすいプロジェクトや、保守・運用のように終わりが決まっていない業務に向いています。
• 社員と同じように、社内で直接指示を出したい：派遣。ただし派遣には、同じ職場で受け入れられる期間に原則3年の制限があります。

SESを使うメリットと注意点

メリット

• 採用活動をせずに、必要なスキルを持つエンジニアにすぐ参画してもらえる
• プロジェクトの山場だけ人数を増やすなど、体制を柔軟に変えられる
• 社内にいない専門スキル（クラウド、インフラなど）を補える

注意点

• エンジニアに直接指示を出せないため、SES企業側の責任者との連携が必要
• 契約が終わるとノウハウが社外に出てしまうため、手順書や引き継ぎ資料を残す工夫が必要
• 精算幅や契約期間など、契約条件の確認が欠かせない

依頼前に何を決めておけばよいかは、はじめてのSES発注チェックリストにまとめています。

まとめ

SES・派遣・請負は、どれも外部のエンジニアに力を借りる方法ですが、「誰が指示を出すか」「完成責任があるか」「何に対して払うか」が違います。プロジェクトの目的に合った契約を選ぶことが、外部人材をうまく活用する第一歩です。

株式会社ビズカレッジは、富山県を拠点にSES（準委任契約）でエンジニアの技術支援を行っています。どの契約形態が合うか分からない段階からのご相談にも対応してきました。

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本記事は一般的な情報の提供を目的としたものです。個別の契約については、専門家にご確認ください。